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【2023最新】福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気の制度＆サービス

【2023最新】福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気の制度＆サービス

福利厚生が充実した会社は、従業員のモチベーションアップや優秀な人材確保につながるため、採用活動や人材定着において重要な施策といえます。

とはいえ、「どんな制度やサービスを導入すればいいかわからない」「従業員が満足する福利厚生とは？」など悩みを抱えている人事担当者も多いでしょう。

そこで本記事では、2023年最新、あると嬉しい従業員に人気の福利厚生を解説します。ユニークな福利厚生を導入している企業の事例も紹介していますので、参考にどうぞ。

目次

福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気の制度

従業員に人気の福利厚生は、以下のようなものが評価高めです。

家賃補助・住宅手当家賃補助、住宅ローン補助、社宅・寮の提供、通勤手当など。就活生からの注目度も高め。
生命保険の団体割引企業が保険の契約者となり、通常よりもお得に従業員が加入できる生命保険。
食事・ランチ提供従業員の健康維持を目指して社員食堂やフードチケットの提供を行う。栄養バランスのいいケータリングやカフェ併設など。
人間ドックなど健康診断人間ドックや各種検診費用の補助など。
育休・介護休暇・産休制度法定外対応の育児・産休の拡充、託児所や保育所の設置など。
バースデー休暇誕生月に1日休暇や、アニバーサリー休暇など。
資格取得やスキルアップの手当資格取得に伴う手当や資格取得費用の補助など。
財形貯蓄制度月額1,000円からはじめられる。給料から天引きする形で貯蓄し、結婚や出産、住宅の購入など従業員のライフイベントに備える。
慶弔金従業員の結婚、出産、従業員本人やその家族の死亡時の際に給付金を支払う。
マッサージサービス従業員の身体を労わるためマッサージ師を招くまたは、契約店舗に従業員が通うなど健康をサポートする。

上記の中でも、家賃補助や住宅手当、食事・ランチの提供は、従業員から「あってよかった」との声が多い福利厚生です。

特に住宅手当は、家計負担が多くなる住宅の負担を軽減できるため、性別や年齢問わず人気があります。また、健康を意識した社食やおしゃれなカフェテリアの提供は、男女問わず人気です。

中にはお酒が常備されていて、取引先を含めいつでも自由に飲めるなどの福利厚生を導入している企業も存在します。

福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気のサービス：食事系

法定福利厚生以外の福利厚生サービス「法定外福利厚生」は、企業が独自に導入するものです。これまでにないようなサービスを導入して、従業員の満足度をさらに高めましょう。

ここからは、あると嬉しい従業員に人気の福利厚生サービスを紹介します。

ネスカフェ アンバサダー

低予算でコストをかけずに福利厚生の満足度を向上できる「ネスカフェ アンバサダー」。ネスカフェ アンバサダーは、ネスレ日本が提供するサービスで、美味しいコーヒーをオフィスで提供できます。

マシン使用料は無料、1杯20円からとリーズナブルな価格で、コーヒーやラテ、宇治抹茶など多彩なカフェメニューを楽しめます。専用定期便なので申し込みも簡単、初期費用もかかりません。

スターバックスのカフェメニューもオフィスで楽しめます。しかも淹れ方はカプセルをセットしてスイッチを押すだけ。片付けもお手入れも楽で、従業員の手間を省けます。

【ネスカフェ アンバサダーはこちらから】

冷蔵庫を”置く”だけ健康社食「オフィスで野菜」

「オフィスで野菜」は、オフィス周辺にコンビニしかなく、栄養バランスが偏りがちな従業員の食事をサポート。わずか100円で食べられるサラダ・フルーツ・こだわり惣菜・軽食など、月80種以上の健康的な食事を定期的にオフィスに届けてくれます。

サービス開始5年で5,500拠点以上の導入実績を誇る福利厚生サービスです。継続率はなんと98.4%を誇ります。

導入は冷蔵庫を設置するだけなので、低コストでスタート可能です。

【オフィスで野菜はこちらから】

話題の冷凍パン定期便「パンスク」

全国のパン屋さんから焼きたてパンの美味しさを閉じ込めた冷凍パンが届く「パンスク」」。会社の冷凍庫に常備していれば、お腹を空かせた従業員がトースターで焼き直すだけで食べられます。

北は北海道から南は九州まで、日本各地のパンが届くので、パンを通して会話も弾むでしょう。少人数の会社の福利厚生におすすめです。

【話題の冷凍パン定期便パンスクはこちらから】

BASE FOOD STAND

BASE FOOD STANDは、26種のビタミンやミネラル、たんぱく質、食物繊維など、からだに必要な栄養素が詰まった完全栄養食パン社食サービスです。SNSやYouTubeでも人気のベースフードを社食に取り入れられます。

片手で食べられるので、パソコン作業をしながらでも小腹を満たせるのもメリット。初期費用0円で導入できる上、電子マネーで決済できるシステムも便利です。

【ベースフードはこちらから】

福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気のサービス：健康系

続いて従業員の身体を労わる健康系から、女子社員から好評のエステなどを紹介します。

酸素カプセルO2カプセル

ストレス緩和や疲労回復におすすめの酸素カプセル。最近は福利厚生として導入する企業も増えています。

サッカー日本代表香川選手が認めた超回復カプセル「酸素カプセルO2」は、場所を取らないコンパクト設計。二日酔いや頭痛、目・肩・腰のリフレッシュ効果も期待できるため、従業員の疲労回復を助けます。

サービス開始から導入企業は5,500社突破！1名用のカプセル型から、数名入るようなボックス型まで多彩なラインナップも魅力です。

酸素ボックスの中に、マッサージチェアやモニターを設置することも可能です。防音機能も万全なので、オンラインミーティングや会議室としての利用もOK。

短期レンタルもありますので、まずはお試しで設置して従業員の意見を聞き、本格的な導入を検討できます。

【O2Capsule（オーツーカプセル）はこちらから】

ミスパリ/エステチケット

エステティック ミス・パリをはじめ、男のエステ ダンディハウスなどのエステを利用できるチケットは、大切な方への贈り物や会社の福利厚生、ビジネスでの接待に取り入れる企業も少なくありません。

最近は美意識の高い男性も増え、ヒゲ脱毛なども人気なので、エステチケットは福利厚生でも好評です。バースデー休暇やアニバーサリー休暇と組み合わせるのも効果的。インセンティブにも活用できます。

【ミスパリ/エステチケットはこちら】

福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気のサービス：ギフト

福利厚生では、自分で欲しいものを選べるギフトも人気です。このサービスなら、従業員が家族と楽しめる時間を持てるので、プライベート時間の充実もサポートできます。

法人向けカタログ・ギフト専門店「アンティナフォービズ」

法人が法人に贈るギフト専門店「アンティナフォービズ」は、社員表彰や福利厚生・周年記念に便利なサービスです。

従業員が自由に買い物できるカードギフトから、選べるカタログギフトなど、シーンに合わせて選択できます。ギフト専門店ならではのセンスの良いギフトが揃い、ラッピングも素敵なので、特別感もあります。

会社の福利厚生、ポイントキャンペーンなどの導入では、担当者が相談に乗ってくれるのでスムーズです。

【アンティナフォービズはこちらから 】

Visa加盟店でつかえる、Visaのデジタルギフト

世界中のVisa加盟店でつかえるVisaギフトカード「vanilla」は、従業員向けのインセンティブやギフト、臨時賞与などで多くの企業が取り入れています。

カード型やアプリ型など選べて、旅行や買い物など自由に使えるので従業員満足度も高いサービスです。Amazon、楽天市場、yahoo!ショッピングをはじめ、実店舗など使い道も豊富。旅行にも利用できます。

【新しい商品券のカタチ　〜Visa加盟店でつかえるVisaのギフト〜 】

福利厚生のおすすめ！あると嬉しい従業員に人気のサービス：その他

福利厚生におすすめ、従業員が「あると嬉しいサービス」は他にもあります。

ドコモビジネススマホパック

「ドコモビジネススマホパック」は、従業員への業務用スマホを貸与することで負担を軽減し、そのスマホを活用して福利厚生に活用できるデジタルクーポンを配布できるサービスです。

食事やドリンクなど日常生活に利用できるものから、資格の取得などキャリア関連に使えるクーポンを提供できます。例えば、コメダ珈琲店や上島珈琲の無料券を配布すれば、従業員は無料でカフェを利用できます。

他にも、スパワールド世界の大温泉、フォレストアドベンチャー、鴨川シーワールドなど、スパやレジャー施設の利用から、ビッグエコーなど趣味やエンターテイメントなどもラインナップ。

語学力向上のための英会話教室（英会話イーオンやRIZAP ENGLISH）、資格取得のための講座（LEC東京リーガルマインド、大原）、ビジネス向け書籍（週刊ダイヤモンド）の利用もスマホを通してサポート可能です。

【ドコモビジネススマホパックはこちらから】

本の要約サービスflier法人版「flier（フライヤー）」

「flier（フライヤー）」は、自立型人材育成を目指し、社員が自ら学んで育つ環境づくりをサポートするサービスです。話題のビジネス書や戦略本を要約し10分でインプットできるので、手軽に知識を習得できます。

ビジネス書からリベラルアーツ本まで全17カテゴリ、蔵書数2,500冊以上あるので、飽きずに続けられるのもメリット。福利厚生だけではなく、内定者向けの教育コンテンツとしての提供やマネジメント層向けの研修コンテンツとしても活用できます。

【本の要約サービスflier法人版「flier（フライヤー）」はこちらから】

オンラインMCマッチングサービス「リモシー」

ユニークな福利厚生を探している方には、オンラインMCマッチングサービス「リモシー」がおすすめ。

「ダラダラ続いて終わりが見えない…」「毎回同じ人が喋っている…」など、不満が起こりがちな会社のオンライン飲み会やオンライン会議に、会を仕切るMCを呼べるサービスです。

会を仕切り、会を盛り上げる外部のMC・司会者が話を回すので、いつもの会議や飲み会も円滑に進みます。しかも、歓迎会、送迎会、忘年会など、場面ごとに台本があるため、事前の打ち合わせも必要ありません。

MCはアナウンサーからお笑い芸人まで、さまざまなタイプが在籍。リモートワークの普及で社内コミュニケーションが低下している会社に選ばれています。

【リモシーはこちらから】

福利厚生のおすすめ！あると嬉しいユニークな事例紹介

福利厚生を充実させると、従業員の満足度が上がるだけではなく、企業イメージ向上につながります。

「社員を大切にしている会社」「楽しそう」「恵まれている」など、ブランディングにも効果があり注目度も高まるので、多くの企業がユニークな福利厚生を導入しています。

ここからは、あると嬉しい面白い福利厚生を導入した企業をいくつか紹介します。

  • トラストリング株式会社の二日酔い休暇
  • サイボウズ株式会社のワークスタイル改革
  • 株式会社ジークレストの推しメン休暇制度
  • 株式会社カヤックのサイコロ給

トラストリング株式会社の二日酔い休暇

画像：トラストリング株式会社

大阪市城東区にあるシステム開発会社「トラストリング株式会社」では、「飲みすぎた次の日は、年2回まで午前休暇OK」という真剣にふざけた制度を導入しています。

 飲みすぎた次の日、朝から出社がつらいと思った経験は誰しもあるでしょう。次の日のことを考えずとことん飲みたい時ってありますよね。そんなとき、この会社なら堂々と午前休を取れます。

さらに「酔っ払ってメガネを紛失したら1万円プレゼント（年2回まで）」、「遅刻したら罰としてチーム全員の良いところを言う遅刻罰ゲーム」など、ユニークな制度もあります。

ちなみに同じ注意を2回受けたら直りますようにと願いを込めて、短冊に綴らないといけない「願いを込めて短冊制度」なるものも存在します。飾られた短冊は七夕の翌日にお焚き上げされるそうです。

参考：トラストリング株式会社「働くみんなのために！」

サイボウズ株式会社のワークスタイル改革

画像：サイボウズ株式会社

東京都に本社を置くソフトウェア開発会社サイボウズ株式会社では、多様な働き方へのチャレンジとして、ワークスタイル改革を行っています。

話題となっているのは「育自分休暇制度」。35歳以下のエンジニアやスタッフを対象に、サイボウズを退職するときに、最長６年間はサイボウズへの復帰が可能になる「再入社パスポート」を渡されます。

 この制度を利用して、転職でスキルアップしたり留学したりと自分を育成して、サイボウズに戻ることも可能です。

また、育児・介護休暇制度は最長6年間、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられる制度なども導入しています。

参考：サイボウズ株式会社「ワークスタイル」

株式会社ジークレストの推しメン休暇

画像：株式会社ジークレスト

スマートフォンアプリの企画・開発・運営、ゲームの提供を行う株式会社ジークレストでは、「推しメン休暇」を導入しています。

アニメやアイドル、タレント、ゲームのキャラなど自分の推しメンの記念日（ライブや握手会、誕生日）などに休暇を取れる制度です。

「推しメンのライブが遠方であるけど平日で行けない」「推しメンの握手会が業務時間中に開催される」などの場合も、年1回は会社を休んで参加できます。しかも活動費として、会社が5,000円を負担してくれるお祝い制度付き。

さらに会社が指定したキャラクターコンテンツ開発のイベントやライブなどの参加費用は、会社から支給されます。ゲーム開発に役立つような活動は、会社が全面的にバックアップしてくれるなんて、ゲーム開発会社ならではの制度ですよね。

他にも社内にカフェを設置したりマッサージルームの常設や、家事代行、ベビーシッターの割引制度などを導入しています。

参考：株式会社ジークレス「ジークレスト独自の制度」

株式会社カヤック：サイコロ給

神奈川県鎌倉市に本社を置くWeb制作・企画を行う「株式会社カヤック」では、毎月サイコロで給与を決める「サイコロ給」制度を導入しています。

サイコロ給とは給料日前日に全社員がサイコロを降り、「月給×（サイコロの出目）％」が賞与に追加されるという夢のような制度です。

人が人を評価する以上、完璧に公平な評価制度をつくるということは難しい。人ではなく、天が采配する要素があってもいいのではないか、という思いでつくられました。

引用：株式会社カヤックより

しかも、株式会社カヤックのHPでサイコロ給ランキングも公開されています。

この他にも、「旅するかばん持ちと題し、社長が出張などに行く際に若手社員がついていき、社長と対話する時間を持てたり経営者の考え方を吸収できたりする制度もあります。

参考：株式会社カヤック「制度・行事」

まとめ

本記事では、あると嬉しい福利厚生を紹介しました。福利厚生は、どんなに良いサービスでも自社の従業員に合っていなければ、不満につながります。

導入前にアンケートを取るなど、現場の声に耳を傾け、自社の従業員が本当に必要とするものを導入することが大切です。会社にマッチした福利厚生なら、従業員の満足度が向上し、生産性やロイヤリティを高めることができるでしょう。

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