竹菱康博のズバッとそれ言う！？

第12回目・前半のゲストは、株式会社ファイブセンス 代表取締役 小濱 織江（こはま おりえ）さんです。

小濱さんは新卒でリクルートに入社され、人材関連の企業に転職、現在経営されている会社も人材関連という、常に「人」と関わるお仕事に携わっていらっしゃいます。
みなさんもよく耳にされる、「人材派遣」と「人材紹介」の違いについてお話頂きました。

ただ単純に人材を企業に紹介するだけではなく、将来を見据えて紹介した方にも、企業にも本当の意味で「合う」マッチングをしたいという想いをお持ちです。しかし、いくら良い方を紹介しても、続かなければ意味がない。中小企業の多くは、ふたを開けてみると経営者と現場との距離があったり、隔たりがあるのが現状です。
そこで、小濱さんが接着剤として両者の穴埋めをすることで、企業の成長につながるという良い循環が起きているそうです。コンプライアンスについて厳しくなっている昨今、小濱さんのように外部からズバッとアドバイスをくれる存在は経営者にとっては、とても心強いのです。

また、経営者でありながら二児の母でもある小濱さん。
家庭の環境を整えることによって、子供の持つ個性と能力を最大限に伸ばす教育方針で子育てに向き合った結果、お二人とも自慢のお子様へと成長。
現在はその自慢のお子様を育てた経験を活かして、子育てに悩みや不安を抱える母親に寄り添うセミナーやコミュニティも運営されています。

子供の教育と人材教育には共通点があるとおっしゃいます。
この辺りのことについては、著書にわかりやすく書かれています。

サラリーマン、子育て、経営を経験したからこその視点と五感を持って、人と関わり、教育し、多くの「人財」を送り出して頂きたいと思います。

著書

覚悟と直感で育てる〜子育ては最高のマネジメント経験だった〜
https://www.amazon.co.jp/dp/B0GZBFVXZK




◆ゲストプロフィール◆

株式会社ファイブセンス 代表取締役 小濱 織江（こはま おりえ）
新卒でリクルートに入社し、人材紹介事業にて営業事務・営業を経験。その後、大手人材紹介事業の立ち上げに参画し、西日本事業部責任者として組織マネジメントを担う。出産を機に独立し、英会話教室を開講。NPO法人の立ち上げや公立小学校非常勤講師などを通じ、これまで約1,000名の子どもたちとその保護者に向き合ってきた。
母としても、東大現役合格とダンス世界一という、それぞれ異なる道を歩んだ二人の子どもの成長を支えてきた。その子育ての実践と人材育成に携わってきた経験をもとに、「人が育つ本質」を子育てとビジネスの両面から発信している。

現在は株式会社ファイブセンス代表取締役として、人材紹介や人材育成を通じ、企業の人事課題の解決に取り組んでいる。

会社HP
https://www.5-sense.com/

子育てシェアコミュニティHP
https://mamaco-hugkumiroom.studio.site/​


メインパーソナリティー:竹菱 康博

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